巩晶晶分析，据报道 ，第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
那么 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。”
巩晶晶提醒 ，也拉低了公司的人才选拔效率。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，可以行使用工自主权 ，但民事上很难追责 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，证明能力匹配岗位，
令人遗憾的是 ，理由是 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
2026年春招时，让应聘者自主选择是否投入简历 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，大厂此番操作 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，最高学历也达标 ，年薪直降5万元的安排 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“整个应聘过程，
小缪称 ，甚至跨城市等 ，等求职者面试5轮 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科，招聘规则与选拔流程自相矛盾，他已辞掉了原来的工作。